در مراسم اختتامیه طرح تخصصی توانمندسازی، استعدادپروری و جانشین‌پروری «طلوع خلیج‌فارس»، علیرضا زیبانژاد، مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی، از مدیرعامل پتروشیمی کارون به جهت تداوم توجه به توسعه سرمایه انسانی، آموزش و جانشین‌پروری تقدیر کرد.

وی با اشاره به شرایط ویژه پتروشیمی کارون و آسیب‌های واردشده به مجتمع در جریان حملات در جنگ رمضان، تداوم توجه مدیریت شرکت به آموزش و تربیت نیروهای توانمند برای پذیرش مسئولیت‌های آینده را شایسته تقدیر دانست و از تلاش مدیرعامل و کارکنان پتروشیمی کارون برای استمرار این مسیر قدردانی کرد.

طرح «طلوع خلیج‌فارس» با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی، توسعه شایستگی‌ها، انتقال دانش و تجارب مدیران و آماده‌سازی نیروهای توانمند برای پذیرش مسئولیت‌های کلیدی آینده در مجموعه گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس طراحی و اجرا شده است. این طرح با میزبانی دانشگاه صنعتی امیرکبیر و طی چند مرحله ارزیابی و فرآیند منتورینگ اجرا شد.

بر اساس نتایج نهایی این طرح، پتروشیمی کارون بیشترین تعداد فارغ‌التحصیلان را در میان شرکت‌های تابعه گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس به خود اختصاص داد و با ثبت نرخ پذیرش ۵۴.۰۵ درصدی در فرآیند منتورینگ، رتبه دوم را در سطح هلدینگ کسب کرد. میانگین نرخ پذیرش در مجموع شرکت‌های گروه نیز ۳۸.۳۷ درصد اعلام شده است.

همچنین رضاپناه، رئیس اداره توسعه شایستگی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس،به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی کارون، در مراسم اختتامیه طرح تخصصی توانمندسازی، استعدادپروری و جانشین‌پروری «طلوع خلیج‌فارس»، علیرضا زیبانژاد، مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی، از مدیرعامل پتروشیمی کارون به جهت تداوم توجه به توسعه سرمایه انسانی، آموزش و جانشین‌پروری تقدیر کرد.

وی با اشاره به شرایط ویژه پتروشیمی کارون و آسیب‌های واردشده به مجتمع در جریان حملات در جنگ رمضان، تداوم توجه مدیریت شرکت به آموزش و تربیت نیروهای توانمند برای پذیرش مسئولیت‌های آینده را شایسته تقدیر دانست و از تلاش مدیرعامل و کارکنان پتروشیمی کارون برای استمرار این مسیر قدردانی کرد.

طرح «طلوع خلیج‌فارس» با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی، توسعه شایستگی‌ها، انتقال دانش و تجارب مدیران و آماده‌سازی نیروهای توانمند برای پذیرش مسئولیت‌های کلیدی آینده در مجموعه گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس طراحی و اجرا شده است. این طرح با میزبانی دانشگاه صنعتی امیرکبیر و طی چند مرحله ارزیابی و فرآیند منتورینگ اجرا شد.

بر اساس نتایج نهایی این طرح، پتروشیمی کارون بیشترین تعداد فارغ‌التحصیلان را در میان شرکت‌های تابعه گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس به خود اختصاص داد و با ثبت نرخ پذیرش ۵۴.۰۵ درصدی در فرآیند منتورینگ، رتبه دوم را در سطح هلدینگ کسب کرد. میانگین نرخ پذیرش در مجموع شرکت‌های گروه نیز ۳۸.۳۷ درصد اعلام شده است.

همچنین رضاپناه، رئیس اداره توسعه شایستگی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، ضمن تبریک این موفقیت، از عملکرد کارکنان پتروشیمی کارون در فرآیند «طلوع خلیج‌فارس» تقدیر کرد.

جانشین‌پروری؛ رویکردی راهبردی در پتروشیمی کارون

در پتروشیمی کارون، جانشین‌پروری در چارچوب سیاست‌های توسعه سرمایه انسانی دنبال می‌شود. شناسایی نیروهای توانمند، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، انتقال دانش و تجربه و آماده‌سازی کارکنان برای پذیرش مسئولیت‌های آتی، از محورهای این رویکرد است که همگام با مأموریت‌های عملیاتی و تولیدی شرکت دنبال می‌شود.کسب این نتایج در طرح «طلوع خلیج‌فارس» نشان‌دهنده استمرار توجه پتروشیمی کارون به توسعه سرمایه انسانی و تربیت نیروهای توانمند برای مسئولیت‌های آینده، حتی در شرایط ویژه حاکم بر مجتمع است. ضمن تبریک این موفقیت، از عملکرد کارکنان پتروشیمی کارون در فرآیند «طلوع خلیج‌فارس» تقدیر کرد. جانشین‌پروری؛ رویکردی راهبردی در پتروشیمی کاروندر پتروشیمی کارون، جانشین‌پروری در چارچوب سیاست‌های توسعه سرمایه انسانی دنبال می‌شود. شناسایی نیروهای توانمند، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، انتقال دانش و تجربه و آماده‌سازی کارکنان برای پذیرش مسئولیت‌های آتی، از محورهای این رویکرد است که همگام با مأموریت‌های عملیاتی و تولیدی شرکت دنبال می‌شود.کسب این نتایج در طرح «طلوع خلیج‌فارس» نشان‌دهنده استمرار توجه پتروشیمی کارون به توسعه سرمایه انسانی و تربیت نیروهای توانمند برای مسئولیت‌های آینده، حتی در شرایط ویژه حاکم بر مجتمع است.