به گزارش سرخط پتروشیمی، در این نشست، مدیر مجتمع پتروشیمی مروارید و مدیر منابع انسانی این شرکت نیز حضور داشتند و به بیان نکات تکمیلی در خصوص روندهای جاری جذب نیرو و ارتقای سطح خدمات منابع انسانی پرداختند.

دکتر حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس، ضمن قدردانی از عملکرد شرکت در استفاده از نیروهای بومی و افزایش امتیازات نیروهای پیمانکاری نظیر پرداخت وام و کارانه، بر ضرورت توجه بیشتر به چند محور کلیدی تأکید کرد. وی خواستار افزایش سهم اشتغال نیروهای بومی منطقه و استان، جذب نیروی انسانی صرفاً از طریق مسیر رسمی مدیریت کار و خدمات اشتغال، بهبود معیشت کارگران، حذف تبعیض در فرآیندهای استخدامی و ایجاد عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی شد.

همچنین، وی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را گامی مهم در جهت تحقق عدالت در پرداخت‌ها دانست و خواستار تسریع در پیاده‌سازی آن شد.

در پایان این نشست، مهندس خوشبین‌فر و سایر مدیران شرکت پتروشیمی مروارید ضمن ابراز خرسندی از سطح تعاملات شکل‌گرفته با سازمان منطقه ویژه، آمادگی کامل این شرکت را برای اجرای سیاست‌های ابلاغی اعلام کرده و بر افزایش همکاری‌های دوجانبه به‌منظور ارتقاء سطح عدالت شغلی و حمایت از نیروی کار منطقه تأکید کردند.