مرحله دوم ارزیابی استخدامی شرکت‌های زیرمجموعه این هلدینگ با حضور ارزیابان کانون ارزیابی، پتروفرهنگ و شرکت‌های وابسته برگزار شد. در طول این دوره ۱۴ روزه، روزانه حدود ۳۰ نفر از داوطلبان مورد ارزیابی قرار گرفتند و در مجموع ۴۳۰ نفر این مراحل را پشت سر گذاشتند.

شش مرحله ارزیابی تخصصی و رفتاری

پتروفرهنگ این فرآیند را با هدف بررسی همه‌جانبه توانمندی‌های تخصصی، فردی، رفتاری و مهارتی داوطلبان طراحی کرده است. مراحل ارزیابی شامل وارم‌آپ، بحث گروهی، ارزیابی رفتار سازمانی، مصاحبه روان‌شناختی، مصاحبه تخصصی و آزمون عملی بود. این رویکرد چندمرحله‌ای امکان سنجش دقیق‌تر شایستگی‌های داوطلبان در ابعاد مختلف را فراهم می‌کند.

برگزاری این آزمون با نظارت مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، بر رویکرد شفاف و استاندارد هلدینگ پتروفرهنگ در جذب نیروی انسانی متخصص برای شرکت‌های زیرمجموعه در حوزه انرژی پارس دلالت دارد.